Unge migrantarbejdere kommer hurtigt ind på arbejdsmarkedet, men sidder fast i ufaglærte job og har svært ved at komme videre - selv når de har både motivation, erfaring og relevante kompetencer. Det konkluderer en ny rapport fra Career Compass-projektet, der har undersøgt forholdene for 16-30-årige migrantarbejdere i Danmark, Finland og Litauen.
Rapporten bygger på 182 spørgeskemabesvarelser, 27 interviews med migrantarbejdere, 68 svar fra en offentlig høring og en række workshops med myndigheder og organisationer i de tre lande. Den er udgivet af Aalborg Institute for Development sammen med partnere i Finland og Litauen.
Pointen er, at Danmark og de øvrige nordiske lande samtidig mangler kvalificeret arbejdskraft inden for sundhed, byggeri, teknologi, ingeniørfag og grøn omstilling. Bedre karriereveje for migranter er derfor ikke bare et integrationsspørgsmål, men også en måde at dække manglen på, lyder argumentet.
Barriererne
Rapporten peger på 6 sammenhængende forhindringer:
- sprogkrav
- tidsmangel - fuldtidsarbejde levner ikke plads til uddannelse
- ufleksible uddannelsessystemer
- spredt og svært tilgængelig information og vejledning
- komplicerede procedurer for at få anerkendt eksisterende kvalifikationer
- arbejdsgivere, der holder folk fast i entry-level-job, plus den psykiske belastning oveni
Løsningerne
Career Compass foreslår blandt de konkrete greb sprogundervisning på arbejdspladsen, erhvervsuddannelser i moduler og på deltid, flersproget vejledning, forenklet anerkendelse af udenlandske kvalifikationer, mentorordninger og økonomiske incitamenter til arbejdsgivere, der investerer i medarbejdernes opkvalificering.
- Alt for ofte forventer vi, at migrantarbejdere tilpasser sig systemer, der aldrig er designet til mennesker, som samtidig skal jonglere fuldtidsarbejde, sprogindlæring og økonomiske forpligtelser, siger Narcis George Matache fra Aalborg Institute for Development.
Rapporten markerer afslutningen på projektets forskningsfase og er instituttets første internationale forskningsudgivelse.
Se mere HER.
