Både det korte fravær op til 28 dage og det lange fravær over 28 dage steg fra 2024 til 2025 og ligger fortsat langt over niveauet før corona. Målt op mod nabokommunerne står Holbæk dog bedst: kommunen havde i 2025 det laveste sygefravær af de 6 vestsjællandske kommuner.
Stress fylder mest
Antallet af psykologhenvisninger er vokset støt siden 2020 og landede i 2025 på 292 mod 287 året før. Stress topper listen over årsager og er på det højeste niveau i 4 år. Også henvisninger på grund af krænkelser udefra er steget.
Læring og Trivsel, kommunens største kerneområde med skoler og dagtilbud, trækker en stor del af tallene: området stod for 157 af årets psykologhenvisninger og for en stigning i anmeldelser af vold og trusler på 34 sager, svarende til 26 %.
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Antallet af anmeldte arbejdsulykker faldt en smule i 2025. De hyppigste årsager er vold og psykisk chok samt faldskader. Blandt anmeldte erhvervssygdomme fylder psykiske sygdomme mest med 35 anmeldelser.
Skaderne rammer især de nyansatte: 34 % af arbejdsulykkerne sker for medarbejdere med under 1 års ansættelse, og tæller man dem med op til 3 års ansættelse med, står de for 54 % af alle ulykker.
4.963 ansatte - flest deltid på ældreområdet
Holbæk Kommune havde ved udgangen af 2025 i alt 4.963 ansatte, 48 flere end året før. Kvinder udgør omkring 4 ud af 5 medarbejdere. Deltid fylder meget på velfærdsområdet: i Ældre og Sundhed arbejder 73 % på deltid, mens kun 13 % er på deltid i Socialtilsyn Øst.
Den gennemsnitlige månedsløn steg til 48.103 kr, og Holbæk ligger højere end både nabokommunerne og kommuner af samme størrelse. Kommunen ligger over sammenligningskommunerne på løn til administrativt personale og akademikere, men på niveau med eller under dem for lærere, pædagoger, social- og sundhedspersonale og sygeplejersker.
Rekruttering presser social- og sundhedsområdet
Personaleomsætningen steg til 15 % og ligger både over nabokommunerne og langt over landsgennemsnittet på 12 %. Omsætningen falder fortsat blandt social- og sundhedspersonale, men er høj blandt sygeplejersker, hvor rekrutteringspresset er mærkbart. Til en ledig sygeplejerskestilling var der i 2025 i gennemsnit kun 6 ansøgere, mod 36 til en administrativ stilling.
68 % af de ansatte bor i Holbæk Kommune, og yderligere 19 % bor i de 4 nabokommuner.
Redegørelsen godkendt af kommunalbestyrelsen.